澳门jdb电子游戏:廉洁自律五个维度加强源头培训和后续培训

张家港市密切关注新入职公务员入职前三年的“成长黄金期”，创新实施“捆绑”计划，重点从政治忠诚、价值认同、团队融合、勤奋工作、廉洁自律五个维度加强源头培训和后续培训，有效打破公务员成长初期可能面临的障碍，帮助青年公务员实现稳定和长远发展。澳门jdb电子游戏

为进一步整合资源、凝聚力量，确保“抱团”计划的详细实施，张家港市紧密结合入职前、入职首月、入职第一年、入职第三年等关键节点，为全市34个单位108名新入职公务员选拔80名“政治导师”、105名“成长伙伴”，定制“组织学习”、“部门学习”、“导师监督”、“伙伴推进学习”四大任务清单，形成可比较、易操作、可追溯的工作机制，构建全面、全面的青年公务员任务清单。长期迭代授权模式。

要成为一名好干部，一个靠自己的努力，一个靠组织的培养。为确保青年公务员在理论武装上“不掉队”，在斗争中“不偏离”，张家港市充分发挥组织部率先掌握全局、协调资源的职能优势，高标准举办初训，让干部从“第一课”中有所收获;建立自治组织“精英协会”，激发干部自我管理、自我提升的内在活力;辅导干部生涯规划，使干部在实现“小目标”中积累;实施“三年评估检查”，系统规划下一步培训工作。

基层一线是培养干部的主要阵地，是磨砺干部品格的主战场。张家港市在“部门带头学习”和“导师监督”清单中明确，要聚焦科技招商、乡村振兴、疫情防控、基层治理一线等紧迫、困难、危险、重的任务，制定成长清单，实现青年公务员“压住负担”和“搭好梯子”的双管齐下。循序渐进，推进第一站岗位配置、培训潜力研判、轮岗计划制定等工作，以“工作由易到难、责任由轻到重”的渐进培养模式，促进青年公务员树立信心、适应岗位。在办公环境布局、饮食住宿出行保障、工资发放、入职周年等“微关怀”上悉心呵护，增强青年公务员的归属感和职业荣誉感。同时，建立“双向约谈”机制，畅通青年公务员与“政治导师”的沟通渠道，确保每半年至少开展一次“一对一”谈心，并积极开展。